Des collaborateurs qui s’essoufflent
Perte de motivation, surcharge de travail, manque de reconnaissance, désengagement… Des signaux parfois difficiles à percevoir avant que la situation ne se dégrade.
Dirigeant - RH
La Propulserie
pour les entreprises.
Comprendre vos équipes.
Agir avant les ruptures.
Donnez à vos collaborateurs un espace pour faire le point et appuyez vos décisions sur des tendances collectives.
Présentation
Découvrez la solution entreprise en vidéo
Une présentation en vidéo pour comprendre comment La Propulserie s'installe dans une organisation, de la campagne de bilan jusqu'aux actions RH.
- Une campagne de bilan pour vos collaborateurs
- Des tendances collectives anonymisées
- Des plans d'action adaptés à votre réalité
Le désengagement
ne fait pas de bruit.
8 %
des salariés français se déclarent engagés dans leur travail. Les 92 % restants ne se sentent ni attachés, ni portés par leur entreprise.
1 sur 5
se dit activement désengagé : il se limite à son strict minimum, sans le dire et sans le montrer.
Source : Gallup, State of the Global Workplace 2026 — données 2025 pour la France (8 % engagés, 72 % désengagés, 20 % activement désengagés).
Votre tableau de bord RH :
des données pour comprendre, des actions pour avancer.
Visualisez les tendances collectives de vos équipes, identifiez les sujets prioritaires et transformez les résultats en plans d’action adaptés à votre organisation.
Les chiffres et le seuil visibles dans cette capture sont fictifs ; ils ne constituent ni des résultats clients ni les modalités contractuelles de confidentialité.
- Le suivi de la participation
- 8 indicateurs collectifs anonymisés
- L’identification des signaux faibles et des priorités
- Les recommandations et plans d’action RH
- Le suivi des actions et de leur avancement
Les signaux faibles d’aujourd’hui peuvent devenir les ruptures de demain
Derrière les indicateurs RH se cachent des réalités humaines qui méritent d’être comprises avant qu’il ne soit trop tard.
Des difficultés à anticiper
Risques psychosociaux, tensions dans les équipes, départs non souhaités… Comment identifier les fragilités collectives et déterminer où concentrer vos efforts ?
Des actions difficiles à concrétiser
Entre les urgences quotidiennes, le manque de temps et les priorités multiples, transformer les constats en actions collectives et durables reste un véritable défi.
Une campagne, de l’écoute aux actions
Une démarche qui associe exploration individuelle, intelligence collective et accompagnement RH pour agir durablement.
1
Définir ensemble vos priorités
Nous comprenons votre organisation, vos enjeux et vos objectifs, puis définissons le périmètre de votre campagne et son déploiement.
2
Donner la parole à vos collaborateurs
Chaque salarié réalise en autonomie et en toute confidentialité son bilan et son parcours Exploration, sans exposer ses réponses à l’employeur.
3
Comprendre les tendances collectives
Votre tableau de bord RH rassemble 8 indicateurs collectifs anonymisés pour repérer les signaux faibles et les priorités d’action.
4
Agir ensemble et mesurer les évolutions
Transformez les constats en plans d’action adaptés, mobilisez les équipes et suivez les avancées dans la durée.
Deux espaces complémentaires
Un espace personnel pour prendre du recul, une vision collective pour orienter les décisions.
Côté collaborateurs
Un espace personnel pour faire le point, explorer ses besoins et avancer en toute confidentialité.
Mon bilan professionnel30 questions guidées
Si ton job actuel était une planète, ce serait…
🌍 Terre🔴 Mars🌙 Lune☀️ Soleil
Une synthèse personnalisée générée par Lia
- Bilan individuel guidé de 30 questions
- Synthèse personnelle générée par Lia
- Parcours Exploration pour approfondir
- Réflexions menées en toute autonomie
- Réponses confidentielles, non transmises à l’employeur
Côté RH et direction
Une vision collective pour comprendre les tendances, orienter les décisions et suivre les actions.
- Suivi de la participation à la campagne
- 8 indicateurs collectifs anonymisés
- Priorités et recommandations d’action
- Plans d’action et suivi des avancées
- Accompagnement RH pour définir les priorités
Mobilité interne
Et si les talents de demain étaient déjà dans votre entreprise ?
Créez des passerelles entre les aspirations de vos collaborateurs et les opportunités de votre organisation.
Parcours professionnel
Compétences & envies
Métiers & opportunités internes
Mieux connaître les aspirations
Le bilan aide chacun à cerner ses motivations et ses envies d’évolution.
Valoriser les opportunités internes
Vos métiers et perspectives deviennent visibles en interne.
Faciliter les rapprochements
Relier les projets des collaborateurs aux opportunités disponibles.
Avant de chercher des talents ailleurs, donnons à ceux qui sont déjà là la possibilité d’évoluer.
La confidentialité, au cœur de notre démarche
Un cadre de confiance pour que chacun puisse s’exprimer librement et sereinement.
- Des réponses individuelles confidentielles
Elles ne sont pas transmises à l’employeur. - Des résultats uniquement collectifs
Les restitutions RH sont soumises à des seuils de confidentialité. - Une protection contre l’identification indirecte
Les filtres et croisements de données ne doivent pas permettre d’identifier un collaborateur.
Une technologie au service de l’humain, avec un véritable accompagnement RH
Parce que les données seules ne suffisent pas, nous vous accompagnons pour comprendre les résultats, identifier les priorités et construire des actions adaptées.
Notre outil a été co-construit avec des professionnels : DRH et RRH, psychologues et coachs en accompagnement professionnel.
- Un rendez-vous initial de cadrage
- Un accompagnement pour interpréter les tendances collectives
- Des conseils RH pour construire et prioriser les plans d’action
- Un suivi des actions dans la durée
Une solution adaptée à votre organisation
Deux façons de démarrer avec La Propulserie, selon vos besoins et vos priorités.
Offre entreprise
Une démarche durable pour vos équipes
À partir de 8 € HT
/ salarié / mois
À partir de 3 collaborateurs. Tarif dégressif de 8 à 6 € HT selon les effectifs, devis personnalisé à partir de 250 salariés. Engagement de 12 mois.
Accompagnez vos collaborateurs tout au long de l’année et donnez à vos équipes RH les moyens de comprendre les tendances collectives et de passer à l’action.
Inclus :
- Bilan professionnel et parcours Exploration
- Tableau de bord RH et 8 indicateurs collectifs anonymisés
- Plans d’action et accompagnement RH
- Suivi des évolutions dans la durée
Offre de lancement
Offre pilote de lancement
Testez La Propulserie sur une première équipe
1 500 € HT
3 mois • De 3 à 30 collaborateurs • Sans engagement annuel
Un accompagnement personnalisé est inclus, du cadrage initial jusqu’au rendez-vous de bilan.
Inclus :
- Bilan professionnel et parcours Exploration pour les participants
- Accès au tableau de bord RH et aux indicateurs collectifs anonymisés
- Rendez-vous de cadrage
- Analyse des résultats et aide à la priorisation des actions
- Rendez-vous de bilan à l’issue des 3 mois
Besoin d’aller plus loin avec vos équipes ?
Après la campagne, nous pouvons vous proposer des professionnels de l’accompagnement pour intervenir dans votre entreprise.
Accompagnements individuels ou collectifs, choisis en fonction des sujets et des besoins de vos équipes.
- Accompagnements individuels ou collectifs
- Intervention dans votre entreprise
- Choisis selon les sujets
Guide gratuit · 12 pages
Combien coûte le désengagement dans une PME de 50 salariés ?
Repérer les signaux faibles, estimer les coûts et identifier les premières actions. Une méthode concrète, illustrée par un cas fictif.
Obtenir le guide gratuitQuestions fréquentes
Et si nous prenions le temps de parler de vos enjeux RH ?
Chaque organisation a ses réalités, ses défis et ses priorités. Échangeons sur vos besoins et découvrons ensemble comment La Propulserie peut vous aider à mieux comprendre vos équipes, anticiper les difficultés et construire des actions durables.
Prendre rendez-vous avec MarieVous cherchez plutôt à faire le point pour vous ? Découvrir l’espace particuliers.